5 สิ่งที่ HR ไม่อยากเห็นในเรซูเม่

เรซูเม่คือกุญแจด่านแรกที่ช่วยเปิดประตูไปสู่โอกาสสัมภาษณ์งาน แต่รู้หรือไม่ว่ามีบางสิ่งในเรซูเม่ที่อาจทำให้ HR ตัดสินใจ “ไม่อ่านต่อ” ได้ในเวลาไม่ถึง 10 วินาที! ถ้าคุณกำลังเขียนหรือปรับปรุงเรซูเม่ อย่าปล่อยให้สิ่งเหล่านี้มาเป็นอุปสรรคในการคว้างานในฝันของคุณ

1. ข้อมูลส่วนตัวที่ไม่จำเป็น
✅ HR ไม่จำเป็นต้องรู้ข้อมูลส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวข้อง เช่น น้ำหนัก ส่วนสูง หรือสถานภาพสมรส เว้นแต่เป็นตำแหน่งที่ต้องการข้อมูลเฉพาะ
✅ สิ่งสำคัญที่ควรระบุมีแค่ ชื่อ-นามสกุล เบอร์ติดต่อ อีเมล และลิงก์ LinkedIn หรือพอร์ตโฟลิโอ

2. เรซูเม่ที่ยาวเกินไป
✅ HR ใช้เวลาอ่านเรซูเม่เฉลี่ยแค่ 6-7 วินาที ดังนั้นอย่าเขียนยืดยาวเกิน 1-2 หน้า
✅ เน้นเฉพาะประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่สมัคร และตัดส่วนที่ไม่สำคัญออก

3. การพิมพ์ผิดและรูปแบบที่ไม่เรียบร้อย
✅ การสะกดผิดหรือไวยากรณ์ที่ผิดพลาดเป็นสิ่งที่ HR เห็นแล้วไม่ประทับใจ เพราะสะท้อนถึงความไม่ละเอียดรอบคอบ
✅ ใช้ฟอนต์มาตรฐาน เช่น Calibri หรือ Arial และจัดรูปแบบให้สวยงาม อ่านง่าย ใช้ bullet point เพื่อแยกข้อมูล

4. คำอธิบายงานที่คลุมเครือและไม่มีผลลัพธ์
✅ HR ต้องการเห็นว่าคุณเคยทำอะไรและประสบความสำเร็จอย่างไร ไม่ใช่แค่บอกหน้าที่ในตำแหน่งที่ผ่านๆ มา
✅ ตัวอย่างที่ไม่ควรเขียน:
- “รับผิดชอบการตลาดในบริษัท”
✅ ตัวอย่างที่ควรเขียน:
- “วางแผนกลยุทธ์การตลาด เพิ่มยอดขายได้ 30% ภายใน 6 เดือน”

5. ใช้คำเกินจริง หรือข้อมูลที่ไม่เป็นความจริง
✅ HR มีวิธีตรวจสอบข้อมูล เช่น การเช็กกับบริษัทเก่าหรือประเมินในช่วงสัมภาษณ์
✅ หากข้อมูลในเรซูเม่ไม่ตรงกับความจริง คุณอาจสูญเสียความน่าเชื่อถือและโอกาสในงานนั้นไป

เรซูเม่ที่ดีคือเรซูเม่ที่สั้น กระชับ และสื่อถึงความสามารถและประสบการณ์ได้ชัดเจน หลีกเลี่ยงสิ่งที่ไม่จำเป็น และอย่าลืมตรวจสอบความถูกต้องก่อนส่งทุกครั้ง เพราะเพียงแค่ความผิดพลาดเล็กน้อย ก็อาจทำให้โอกาสในฝันหลุดลอยไป!