รูปแบบเรซูเม่ที่ HR ชอบ VS ไม่ชอบ

เรซูเม่ที่ดีเป็นใบเบิกทางสู่โอกาสในการได้งาน หากอยากให้ HR สนใจ ควรปรับให้เหมาะสม และหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่พบบ่อย

✅ เรซูเม่ที่ HR ชอบ
กระชับและอ่านง่าย: ใช้ฟอนต์มาตรฐาน เช่น Arial หรือ Calibri ขนาดเหมาะสม (10-12 pt) และจัดรูปแบบให้ดูสบายตา

มีคีย์เวิร์ดสำคัญ: ศึกษา Job Description แล้วแทรกคีย์เวิร์ดที่เกี่ยวข้อง เช่น "Project Management" หรือ "Sales Strategy"

เน้นผลงานและตัวเลข: ระบุผลลัพธ์ให้ชัดเจน เช่น "เพิ่มยอดขาย 30% ภายใน 6 เดือน" หรือ "ลดต้นทุนการผลิต 20%"

ส่งเป็น PDF: ป้องกันรูปแบบผิดเพี้ยนและดูเป็นมืออาชีพมากขึ้น

❌ เรซูเม่ที่ HR ไม่ชอบ


ดีไซน์ซับซ้อน: ใช้สีฉูดฉาด ฟอนต์อ่านยาก หรือใส่กราฟิกเยอะเกินไปจนเสียความเป็นทางการ
เนื้อหาเยอะเกินไป: ใส่รายละเอียดไม่จำเป็น เช่น งานที่ทำเมื่อ 10 ปีที่แล้ว หรือข้อมูลส่วนตัวมากเกินไป
ข้อผิดพลาดด้านภาษา: พิมพ์ผิด ใช้แกรมมาร์ผิด หรือใช้ภาษาที่ไม่เป็นทางการ

สรุป: เรซูเม่ที่ดีควรอ่านง่าย กระชับ ใช้คีย์เวิร์ดที่เหมาะสม และเน้นผลลัพธ์ให้ชัดเจน หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเหล่านี้ แล้วโอกาสได้งานจะเพิ่มขึ้นอย่างแน่นอน!